国内eHR市场现状 人力资源向人力资本转型

【2018-01-15】

  国内电子健康市场人力资源对人力资本转型的影响

  随着国内企业管理理念和规模的不断变化,企业成长对电子健康报的需求迫在眉睫。企业的共同发展之一是管理变异的过程,如何选择这些企业?国内电子健康市场是现状吗?用友软件北京HCM事业部总经理毕思坚龙新新营销中心黄龙时间表示,两家针对电子病历整体市场变化的近年来用户选择如何,未来发展趋势的三大方面深入介绍和分析总结。记者:如何看待国内第二个人力资源软件开发?有什么问题?长黄新龙:人力资源管理已从业务型功能转型而来,企业的支持力度也大大增强,未来公司的战略协同效应也将继续发挥重要作用。二线服务功能成一个企业驱动的战略管理部门用友毕思建:目前国内人力资源软件存在的几大问题一,国内电子健康相关人员大多只懂系统开发,信息技术真正理解管理或人力资源管理寥寥可数;二是中小企业初期投资成本,电子健康报虽然能带来企业效益,但初期投入相对较大,在一定程度上阻碍了电子健康档案的发展,无论是是购买通用电子病历软件或联合专业开发公司来开发软件需要更多的资金投入企业信息失衡程度。电子健康记录的建设也必须与企业的其他信息系统结合起来考虑,形成企业高效运作和决策的数字神经系统。第四,数据,隐私和安全风险的存在,文件和信息可以通过电子邮件和即时通讯在不同部门之间流动,信息安全已经成为不容忽视的问题。记者:你们两个认为大企业和中小企业在选人方面会表现出什么样的不同需求呢?龙新黄长:HR系统可以说是一般员工和业务沟通的窗口和交流平台。利用人力资源系统,一般员工的反馈信息可以实时传到所有管理层。同时,通过人力资源系统的自助功能,可以在线管理和更新个人基本信息,查看相关人员记录,查看企业的规章制度,组织结构,重要的任免信息,内部招聘信息,申请内部培训课程,提交假期和离境培训申请等。例如,新人力资源系统的员工自助功能提供了满足一般员工对人力资源系统功能要求所需的上述功能。用友必思建:对于企业来说,数据支持是他们最需要的。希望通过人力资源系统,能够方便,及时地获得总人数,教育结构,年龄结构,流动率,晋升率,劳动力成本等基本信息,同时利用人力资源的数据集成效应系统地掌握人力资源状况指标对企业绩效的影响规律,通过对企业内部关系的分析,从人力资源角度找到企业绩效提升的突破点,做出准确的战略决策,无论是大中型企业,我们必须考虑从人力资本向人力资本的转变记者:在云计算,移动互联网等新技术和新环境的冲击下ct,目前人力资源软件渠道有哪些特点?什么样的未来渠道合作伙伴?用友毕思健:最热门的词汇是目前平台的标准化,我们用友希望能够开发更多的合作伙伴,未来会给用友提供金牌供应商,用友软件只能在自己的建议和软件上不断优化和理念最终,随着80,90慢慢走向企业管理层,他们更希望软件厂商在用户体验上做得越来越好,用友目前正在为这个行业建立一个标准平台。久久新黄玖明:毕总说非常好,用友也是软件行业的老大哥,龙目前做的最多的是推动行业标准化和软件平台,未来我们希望能够打造行业联盟与一些行业朋友共同推出更好的产品,最大限度地提高人力资源软件的本地化水平,不仅要在中国建立销售联盟,而且我们共同的目标是走出去走出去,共同创造中国人力资源管理的梦想信息化。