马云内部邮件阐述阿里巴巴合伙人制度

【2018-01-15】

  马内部电子邮件地址阿里巴巴合作伙伴系统

  科技新闻9月10日,今天是阿里巴巴14周年,阿里巴巴集团董事长马云派出内部人员到阿里巴巴,在邮件中列出了阿里巴巴集团合伙人制度的一些条件。在电子邮件中,马云表示,从2010年开始,阿里巴巴集团在管理团队内部开始试运行合作伙伴体系,每年都会选择新的合作伙伴加入。马认为,合作伙伴作为公司的经营者,业务的建设者,文化的继承者和股东,最有可能坚持公司的使命和长远利益,为客户创造长期价值,员工和股东,马云在上市地点和合作伙伴制度,电子邮件中说:我们不一定在乎谁控制公司,但是我们关心控制这个公司,必须是一个合作伙伴,并继承了阿里巴巴人的使命文化,我们不在乎上哪儿去,而是关心上市的地方,要支持这个开放,创新,问责,长远发展的文化。马邮:阿里巴巴合作伙伴女士们:极客们最近大家一定听说过阿里巴巴合作伙伴体系和上市后公司对上市的控制权。今天是阿里巴巴14周年,就在这个有意义的一天,向大家介绍一下阿里巴巴合作伙伴体系14年前的今天,阿里巴巴18位创始人正式踏上创业之路,四年前的阿里巴巴十周年之际,我们宣布18家集团的创始人辞职,成立了创始人,从头开始,面向未来,当人们总是生病和死亡的那一天,阿里巴巴的创始人将因各种原因离开公司。我们非常清楚,公司今天可以来到,而不是18位创始人的信誉,而是他们创造的独特文化。大多数公司失去了创始人的文化,很快就陷入了一个平庸的商业公司。我们希望阿里巴巴能走得更远。如果不是一个大的惊喜,我们公司将有机会参与和见证中国的零售电子商务当天有10万亿。但是,我们不想成为一家只能销售数万亿货物的公司。我们希望今后继续培育无数的淘宝,支付宝,养宝。 。 。那种创新的服务和产品,也希望我们的生态文化能够创造更多的未来牛XXX企业。这是我们真正想要的!什么样的制度创新才能实现我们的梦想?自二零一零年起,本集团已开始在管理团队内试行合作伙伴体系,并每年选定新的合作伙伴。作为公司经营者,业务建设者,文化遗产人和股东的合作伙伴,最有可能坚持自己的使命和长远利益,为客户,员工和股东创造长期价值。在过去的三年中,我们认真研究了合作伙伴的章程。在前三期28位合伙人的选举中,我们对每位候选人进行了激烈的辩论,对公司重大决策进行了深入的讨论,积累了丰富的经验。基于三年的试运行,我们相信阿里巴巴的合作伙伴体系可以正式公布!阿里巴巴合作伙伴必须在阿里巴巴工作五年以上的基础上,以卓越的领导才能,高度认可的公司文化,为公司的发展做出积极的贡献,愿意竭尽全力为公司文化和使命传承。我们相信,只有一个对公司充满热情的公司,在使命的驱使下,坚持捍卫阿里巴巴的文化,才能抵制各种外部竞争的压力,追求短期利益。与大多数现有的合作伙伴体系不同,我们不是建立一个利益集团,也不是要更好地控制公司的权力结构,而是企业的内部激励机制。这一机制将继承我们的使命,愿景和价值观,确保阿里在未来的市场中不断创新,完善组织,更具灵活性和竞争力。这个机制为我们创造理想的未来提供了更多的力量和信心。同时,我们也希望阿里巴巴合作伙伴体系能够在透明的基础上,以短期盈利中断的盈利趋势弥补目前资本市场的长期发展,给予全体股东更好的长期合作,我们过去一直强调,阿里巴巴不是一个人或一群人,而是一个生态型的社会企业,经营生态型社会企业不能简单地依靠管理和过程,更需要企业共同的文化创新机制,通过制度创新促进组织升级,通过引入合作伙伴体系,希望通过运作实现使命传承,将阿里巴巴由有组织的商业公司转变为生态型意识到社会企业,为此集团希望越来越多的阿里人加入合作伙伴队伍,带来多元化和继承对我们的生态组织和保持发展势头不竭的源泉。女士们,极客们,我们不一定在乎谁控制公司,但是我们关心谁控制着公司,一定要成为秉承阿里巴巴使命文化的合作伙伴,我们不在乎上哪儿去,关心我们去哪里上市,一定要支持这种开放,创新,问责和长远发展的文化。阿里人民,在路上!阿里巴巴集团董事长马云2013年9月10日